Ишловчи аёлларга ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни иш берувчилар ҳисобидан тўлаш тартиби 2020 йил 1 январгача узайтирилди. Бу ҳақда Norma.uz сайти хабар қилди.
2010 йилгача ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақалар бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси маблағларидан тўланар эди. 2010 йилдан буён республикада ходималарга ушбу нафақаларни иш берувчининг ўз маблағларидан, бюджет ташкилотларида ишловчи аёлларга эса тегишли бюджетлар маблағлари ҳисобидан тўлаш тартиби амал қилади.
Президент 2018 йил, 26 декабрда имзоланган ва 28 декабрда кучга кирган қарор билан ушбу тартибнинг амал қилиши 2020 йил 1 январгача узайтирилди.
Ишловчи аёлга "декрет пули" вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси асосида ҳомиладорлик ва туғиш таътилининг бутун даври (126 календарь кун, туғиш қийин кечган ёки 2 ва ундан ортиқ бола туғилган ҳолларда – 140 кун) учун тўланади.
Нафақа тўлиқ иш ҳақи миқдорида тўланади. Бунда ушбу миқдор ташкилотда ҳақиқатда ишлаган вақтга қараб табақалаштирилади: ишга қабул қилинган кундан бошлаб камида 12 ойлик иш стажига эга бўлганда – ўртача ойлик иш ҳақининг 75%и, иш стажи бир йилдан ортиқ бўлганда 100%и тўланади.